Migración de talento: Se mencionaron las diversas tendencias que está tomando la migración, entre ellas una migración que implica desplazamiento y una migración de talento instalada en Colombia pero que trabajan en empresas. Así como la migración por necesidad vs por decisión, y una migración profesional pero también migración por pobreza.

Cuidado, salud mental y acompañamiento psicosocial: Se deben garantizar los principios del pacto mundial de las migraciones legal, justa y segura. Agregándole también un tema de migración feliz con apoyo psicosocial.

• Programa adaptable: acompañamiento en temas de salud mental.

• “No puede ser un proceso en solitario, requiere de actores tanto en el país de origen como en el país de llegada”.

Garantía de derechos y migración digna: Esto se mencionó como algo que hay

que cuidar. Un programa de migración debe garantizar los derechos básicos, que el colombiano no pierda sus derechos ni en condiciones de vulnerabilidad. Se debe garantizar ese pacto de no vulnerabilidad. Adicional a ello, un servicio tanto de “cómo voy”, pero también de “cómo volver” - “La ruta de dignidad”.

• El tema de retornar generaba muchas preguntas y casi siempre se tornaba como un reto.

• Hacer que el retorno sea atractivo y dign

Pedagogía para migrar: necesidad de crear estrategias pedagógicas para las personas migrantes, en las que puedan adquirir información sobre el costo de vida, dificultades, trabajo, papeles, estabilidad económica. 

• Una pedagogía que no se límite a la información que esté en plataformas.

• “La libertad informada”: No podemos retener el talento, en cambio sí se debe entregar toda la información para que las personas encuentren las oportunidades tanto en el territorio como en el extranjero.